増加傾向にある許しがたいセクハラ・パワハラ事件

昨日の相談である被害者の女性M.Y様は、2年強勤めた職場を、上司によるセクハラ・パワハラでいたたまれなくなり退職している。

これが原因で、現在健康保険法に基づく傷病手当金を受給中である。治療費及び精神的・経済的損害を会社から支払ってもらうべく愛知労働局のあっせんの手続きにつき相談した。

上司である男性営業部長は、当初親切で油断したが、今思えば必要以上の仕事上の手伝いをしてくれていた。ある日、交際を求められ、お断りしたところ態度が急変しセクハラだけではなくパワハラも始まったと言う。

本日はセクハラ・パワハラの内容自体については省略するが、少し変わった組織でM.Y様の場合、部長の下に課長、係長等の職位はなく部長直轄で仕事をしていたとのこと。

この営業部長が昨年4月に地元豊田市の勤務地から、営業部長を兼務したまま岡山工場の副工場長に就き、数日後には岡山に赴任した。

ところが、その後も営業部長を兼務しているのでM.Y様は、毎日日報をその営業部長に送らなければならない。ほぼ毎週金曜日になるとM.Y様を罵倒する内容の多量のメールが来て耐えられなくなった。住居近隣○○心のクリニックに通院し完治に努めたが治らず、生活の当てもなかったが止む無く退職した。

本日私が言いたいことは、これら事件の増加対策の重要性と労働局の指導等に対する疑問である。

前者については人道上の見地からも許されることではないが、個人的には経済的基礎を失うことがどれほど大変なことかを加害者にも知らしめたいほどの憤りを覚える。被害者が選択も回避もできない職務上の権限を悪用する利己的行為であるのだから、これは断じて許せない。

後者について、おや！？と思ったのは、労働局の担当者が事情を聞いた後、会社の方も行き成り労働局から呼び出し状が来てもびっくりするからM.Y様から会社宛にメールを出すよう勧めた点である。

その際いくらくらい請求するのが妥当かも一切言わず、M.Y 様が決めることだと言うのである。彼女はこのようなケースの世間相場が分かる筈もなく、そのメールで30万円を請求してしまった。これが慰謝料だけかと思ったら、医療費及び精神的・経済的損害を含めた請求額であるという。

さらに質問すると、本当は、労災請求までしたい意向がある。結果、退職までしているものの請求額が30万円では相場の感覚がゼロといえる。

しかし、請求者本人が会社に対してメールで30万円を請求したのだから、会社がこれで承諾してきた場合、通常その金額で一件落着となってしまい、M.Y様は、後に後悔をすることとなる。

会社の担当者も知り合いのようであるが、会社からは、回答を今月25日（金）まで待ってくれと言って来ているという。

回答次第では、再度の相談があるようであるが、これを労災請求までするとなると相当の手間暇を要する事態となる。業務起因性等の相当因果関係の立証は勿論だが、直接の証拠となる受信メール自体が、会社のケイタイに来ていたもので、既に機器を返還してしまった現在手元に最も重要な証拠がないのである。証人になってくれる人は複数いるというが、そんなに簡単なものではない。

相談者は大学は法学部であったが、さぼっていたので、今、法律の重要性を知り、一所懸命勉強しなかったことを後悔していると言われる。自分なりに、色々な市販本を読み研究しているようで、私への相談の前には、既述の労働局のほか、短い時間の無料相談ではあるが、弁護士相談も受けてみえる。

しかし、当事者が、経験もないのに実務の急所を把握するのは容易なことではなく、現実は、市販書を通読した程度で、立ち向かえるものではない。どんな本でもそうだが、自分の本当に知りたい部分について、満足できるまで書かれている本はほとんどないのが現状である。

労働局紛争調整委員会のほかにも、社労士労働紛争解決センター愛知があること、その特徴をお話しし、H.Pの案内もした。

宣伝になり恐縮だが、当センターは、サポート社会保険労務士のほか、弁護士もお一人サポート体制に入っていること、期日は、問題によって、1回から3回が予定されること、及び平成30年3月31日申立てまでの手続き費用が無料になっていることを強調させていただいた。

私は ADRを担当する者の姿勢として、世間相場に全く触れないのはどうかと思うのだが皆様はどの様にお考えでしょうか。

賃金不払い 論外の現実

　昨日、嬉しい報告があった。今月１日（火）に、賃金不払い問題について相談を受けた市内在住のK.K様から、本日が給料日で、明細が届き、実際にそのとおりの振込みがあったとの報告を受けた。お礼がしたくて電話したとのこと。一安心した。支払われたといっても、実は１カ月前の賃金である。

　労基法と実態については、労働時間については多くの落差を目の当たりにしていたが、まさか、賃金について、こんなに堂々と違法が罷り通っていたとは思わなかった。K.K様も自分にも悪かったところはあると反省してみえたが、これは仕事上のことではない。直接の上司の交際相手につき、奥様に、「どうもおかしい」と話してしまったとのこと。それ以来、上司との間で気まずくなって、退職したとのことである。

　給料日に明細ももらえず、担当者に話すと、「社会保険料と相殺したら支払う賃金はない」と回答されたとのこと。K.K様に言わせると３０万円ほどはある筈だと言う。労基署へも相談に行ったら、「明細書が無いようでは動けない」と言われたという。おかしな対応で驚いたが、明細書が無ければ、違法事実は一つ増えるので、反って動き易くなる筈である。これは明らかに役所の逃げである。もっと、正義感に燃えて、責任ある行動を採っていただきたい。

　私は、最初に電話で概要をお聴きした時に、調べる内容と、紙面で渡せる記載内容を頭に描いた。従って、相談当日は、事実関係の確認を済ませた後、この紙面を渡し、この問題は貴女が独自で解決できると宣言した。私の事務所名も記載した、この紙面を会社の担当者に読んでもらえば、必ず目的は果せる筈だと告げたので安心して帰られた。相手のあることゆえ、全く心配していなかったというと嘘になるが、処罰等とのバランスを考えれば愚かな選択はしない筈だ。しかし、このような問題が起っているということは、使用者が知らない間に、中間管理者が無謀な行為をしているのだから、我々が予測できない事態も起こり得る。

　私のお渡しした資料は、A４半分くらいの内容である。会社に対する申出等は何も書いてない。労働者にとって賃金がいかに大事なものか、これに関する強行規定には何があり、この行為が該当する条項・内容、これに係る罰則規定・内容、及び最近の判例名等を記載しただけだ。

　このお客様は、ブログの愛読者ではなかったが、最近ブログの愛読者からの照会が表に現れてきた。私は、しばらくブログを読んでいただいていると知ると、それだけで嬉しくなってしまい近親感を覚える。一昨日、昨日と遠方では、岩手県と東京から電話を受けたが、後者は携帯番号からであったので、携帯会社はどこかとお聴きしてしまった。一般的には、携帯から固定電話への通話料は無視できないほど高くなるからだ。偶然、私のスマホの会社と同じであれば、料金プランによっては、無料通話も可能だから、そのときは、私のスマホの番号をお伝えしている。事務所のフリーダイヤルは、９：００〜１９：００の時間制限と、東海四県下の地域制限を掛けてあるので、超遠方の方は、メール環境があれば、メールの利用をお勧めしている。

臨時労働保険指導員

　昨日15時に、愛知労働局長名の標記委嘱状を受け取った。いわば、サラリーマン時代の辞令である。社労士の実務経験の短い私は、何でも経験と、行政協力の募集に応募して、今年が初めての経験である。報告期日は、８月２日（金）と１週間の猶予しかないのだが、なぜか、委嘱状は、７月１日付で、任期は８月３１日となっている。首に吊るす身分証明書・同ホルダー、及び専用名刺１０枚も用意されていた。

　７月２２日（月）現在で、手続未了の事業者様のカードが作成されており、申請書受理、提出確認、及び現在の事業の継続・変更の状況確認が主な仕事のようだ。方法は、効率を考え自由に選べるという。カードが沢山用意されており、一人当たり１０件分を自由に選んで良いという。私は、比較的事務所に近く、又は用事で出かけそうな事業所を選んだ。私の事務所は、豊田市の内でも一番西に位置しているので、みよし市と隣接し、名古屋に一番近い。従って、市内の社労士からは遠くなるみよし市の企業も３件選んだ。

　始める前は、リース会社にいた時に、与信調査、滞納管理、支払い督促、及び法的措置も担当していたので、これと類似の仕事を覚悟していたが、そこまでの苦労はしないで済みそうだ。私は、来週は出かける用事が詰まっており、余り自由が効かないので、早速本日から、訪問、及び電話調査を始めた。訪問は、出かけた帰り道を利用し、２件こなした。大まかな感触を掴むため、電話は面会できた会社を除き、全部にした。

　不出、即切れ、留守番電話もあったが、応対の良い会社もあり、予想どおり様々だ。限られた情報で、実質５日間の予定を作らなければならない。主な既存情報は、常用労働者数、雇用保険被保険者数、申告済み概算保険料額、業種、産業分類である。これに電話を掛けた時の状況を加えると大雑把な予定は組める。

　電話も訪問も、最初の一声が大事である。ここで好印象を持ってもらわないと、後々、上手くいかないことが多い。選んだ事業所は、至近３カ所、みよし市３カ所、市内中心部及びトヨタ自動車の本社近く４カ所である。幸運にも、市内中心部の１件は、本日の電話で結了してしまった。その事業所は、私が約４４年前に婚約指輪を買った所だ。株式会社であるが、代表者の奥様が電話に出られ、昨日、顧問社労士の〇〇さんが、種類を持って行かれたと聴き安心した。カードを見た時は、こんな立派な会社がどうして滞納！？と心配したが、どうやら心配無用であったようだ。残り９件の５日間の活動の成果は、どんなものになっているのか。楽しみでもある。