就業規則は最も重要な会社法規！！

　就業規則は、会社、社員は勿論、これが賃金制度の根幹を成すものですので、国家経済的見地からも重要な役割を果すものと言えます。会社を守れ、従業員のヤル気を喚起するのに、最も有効なツールが就業規則です。これが認識されず、「労基法上作成義務があるから」、と作成するだけで、改正・周知を疎かにしている会社の実損害は莫大なものです。

　本日は、「就業規則で何ができるか」、という視点で、その重要性を列記してみます。

１　トラブル予防（�@内部告発、�A未払残業、�Bセクハラ、パワハラ、加害行為、�C競業避
　止、コンプライアンス経営）　

２　リスク管理（�@情報漏洩、�B解雇、�B発明・発見・特許）

３　効率的経営：事業主の思い具現（�@ヤル気喚起、�A理想の社員像、�Bパソコン・車両・
　携帯使用）

４　合法性・合理性堅守（�@作成・届出・周知義務、�A法定必定内容：法改正によるポン抜
　け防止 要、�B不備・ミス防止：一発倒産も起る）

５　安定性補強（�@会社も社員も安心感抜群、�A本来業務専念）

６　社員の健康維持・向上（�@相談窓口設置：早期発見・予防、�A教育・研修・訓練）